Monday, May 4, 2015

အလုပ္ရွင္က ၄၀၀၊ လူတန္းေစ့မေနရတဲ့ လုပ္သားက ႏွစ္သိန္းေက်ာ္၊ တစ္ရက္လုပ္ခ က်ပ္ ၁၅၀၀ ပဲ ေပးခ်င္တယ္ ဆိုတာကေတာ့ . .

.
(Written By: မာန္သူရွိန္)
၈ ေပ၊ ၁၀ ေပပဲရွိတဲ့ ဓနိမိုး ထရံကာ အခန္းမ်ဳိးမွာ သူတို႔ေတြစုျပံဳၿပီး ငွားေနၾကတယ္။ ထမင္းျဖဴတစ္ထုပ္နဲ႔ ဘဲဥ၊ ဒါမွမဟုတ္ ထမင္းျဖဴတစ္ထုပ္နဲ႔ လမ္းေဘးက အသုပ္တစ္ပြဲလိုဟာမ်ဳိးနဲ႔ ျဖစ္သလိုပဲ သူတို႔ရဲ႕ ၀မ္းေရးအနပ္နပ္ကို ေျဖရွင္းၾကတယ္။ ၿပီးေတာ့ သူတို႔တစ္ရက္ကို အလုပ္အနည္းဆံုး ရွစ္နာရီနဲ႔အထက္ မပ်က္မကြက္ လုပ္ၾကတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လက္ရွိတကယ္လည္ပတ္ေနတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုေပါင္းက အနီးစပ္ဆံုး ၄၀၀ ၀န္းက်င္ေလာက္ ရွိတယ္လို႔ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းအခ်ဳိ႕က ခန္႔မွန္းထားၾကတယ္။ (အနီးစပ္ဆံုး ခန္႔မွန္းတြက္ခ်က္ ထားသည့္စာရင္းသာျဖစ္)
အဲ့ဒီစက္႐ံု ၄၀၀ ၀န္းက်င္ အဆင္ေျပေျပလည္ပတ္ဖို႔ လုပ္သားေပါင္း ႏွစ္သိန္းနဲ႔အထက္က လုပ္ေပးေနၾကတယ္။ အဲ့ဒီ ႏွစ္သိန္းနဲ႔အထက္ရွိတဲ့ အေျခခံလုပ္သားေတြထဲမွာ အမ်ားစုက ၈ ေပ ၁၀ ေပ အခန္းက်ဥ္းထဲ စုျပံဳငွားရမ္းၿပီး ျဖစ္သလိုစားေသာက္ရင္းနဲ႔ စက္႐ံု ၄၀၀ ၀န္းက်င္အတြက္ လက္ရွိ အလုပ္လုပ္ေပးေန ၾကရတာပါ။
တစ္နည္းအားျဖင့္ စက္႐ံု ၄၀၀ ၀န္းက်င္ကို ပိုင္ဆိုင္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ (တစ္႐ုံတစ္ဦးပိုင္ ဆိုရင္ေတာင္ ၄၀၀ ဦးထား) အတြက္ အေျခခံလုပ္သားေတြက လူတန္းေစ့မေနရတဲ့ လုပ္ခႏႈန္းထားေတြနဲ႔ လုပ္ေပးေနၾကတာေပါ့။
ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ စစ္တမ္းေကာက္ယူထားတဲ့ ႏႈန္းအရ ရန္ကုန္မွာ လူတစ္ဦးရဲ႕ တစ္ရက္ပ်မ္းမွ် ကုန္က်စရိတ္က က်ပ္ ၃၅၀၀ ရွိတယ္လို႔ ထုတ္ျပန္ထားတယ္။ ဒီလိုပဲ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြကလည္း လုပ္သားတစ္ဦး တစ္ရက္ကို မျဖစ္မေန ကုန္က်မယ့္ သြားတိုက္ေဆးဖိုးကအစ ၄၁ မ်ဳိးအတြက္အ နိမ့္ဆံုးေစ်းေတြနဲ႔ တြက္ထားတာက တစ္လ က်ပ္ ၇၀၀၀၀ နီးပါးအထိ ရွိတယ္။ ဒါက လံုး၀ ေနစရိတ္မပါတဲ့ ကုန္က်စရိတ္ပါ။
ဒီလိုအခ်ိန္မ်ဳိးမွာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု လုပ္ငန္းရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြအတြက္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ လစာကို တစ္ရက္ က်ပ္ ၁၅၀၀ ပဲ ေပးမယ္လို႔ တင္းခံေနၾကတာ ေတြ႕ေတာ့ အရင္တုန္းက အရင္းရွင္ေတြ လုပ္အားခ ေခါင္းပံုျဖတ္တဲ့ပံုစံနဲ႔ သြားတူေနတဲ့အတြက္ တကယ္လို႔ တစ္ရက္လုပ္အားခ က်ပ္ ၁၅၀၀ ပဲ သတ္မွတ္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုေပါင္း ၄၀၀ ၀န္းက်င္ ပိုင္ဆိုင္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကိုလည္း လုပ္အားခ ေခါင္းပံုျဖတ္တဲ့ ေခတ္သစ္အရင္းရွင္လို႔ သတ္မွတ္ၾကရေတာ့မွာပဲ။
လူတန္းေစ့ မေနရဘူးဆိုတာ
၈ ေပ၊ ၁၀ ေပ အခန္းဆိုလို႔ တစ္ေယာက္တစ္ခန္း ငွားေနတယ္မထင္နဲ႔ တစ္ခန္းမွာ အနည္းဆံုး ႏွစ္ေယာက္ကေန ေလးေယာက္ ေလာက္အထိ စုၿပီးငွားေနၾကရတာ။
၈ ေပ ၁၀ ေပ ဓနိမိုးထရံကာ အခန္းက်ဥ္းတစ္ခန္းက တစ္လကို က်ပ္ ၂၅၀၀၀ အနည္းဆံုး ေပးရတယ္၊ သြပ္မိုး ထရံကာ အခန္းက တစ္လကို က်ပ္ ၃၀၀၀၀ ေလာက္ အနည္းဆံုးေပးငွားရတယ္။
ဘဲဥတို႔ အသုပ္တို႔နဲ႔ စားၾကတယ္ ဆိုတာေတာင္ ဒါက အေျခခံလုပ္သားတိုင္း မဟုတ္ေသးဘူး။ အမ်ဳိးသမီးငယ္ေလးေတြဆို ဘဲဥတို႔ အသုပ္တို႔ ၀ယ္စားလိုက္ရင္ လကုန္တဲ့အခါ က်ပ္သံုးေလးေသာင္း အိမ္ျပန္မပို႔ႏိုင္မွာစိုးလို႔ တာရွည္ခံ ငံျပာရည္ေက်ာ္၊ ငါးပိေၾကာ္လိုမ်ဳိး လုပ္ထားၿပီး ၀မ္းေရးအနပ္နပ္ကို ေျဖရွင္းလိုက္ၾကတယ္။ အျပင္ထမင္း ဟင္းကို ေမ့ထားၿပီး အိမ္ျပန္ပို႔မယ့္ လုပ္ခလစာေလး ပိုထြက္ဖို႔ က်စ္က်စ္ပါေအာင္ စုေနၾကရတဲ့ အေျခခံလုပ္သားေတြကလည္း ဒုနဲ႔ေဒးပါပဲ။
အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းက အေျခခံလုပ္သားတစ္ဦးက သူ႕ရဲ႕ေန႔စဥ္ စားေသာက္ေနတဲ့ပံုစံကို ေျပာျပတဲ့အခါမွာ ထမင္းျဖဴက ႏွစ္ထုပ္၀ယ္ရတယ္။ တစ္ထုပ္တစ္ရာ၊ ဘဲဥက တစ္ျခမ္းေရာင္းတဲ့ဆိုင္ဆို တစ္ျခမ္း၀ယ္တယ္။ တစ္ျခမ္းမေရာင္းတဲ့ ဆိုင္က်ေတာ့ တစ္လံုး၀ယ္လိုက္ရတာေပါ့။ ဘဲဥမစားခ်င္ေတာ့တဲ့ေန႔ဆိုရင္ အသုပ္တို႔ ဟင္းရြက္ေက်ာ္တို႔ ၀ယ္စားလိုက္တယ္။ ဘဲဥဆို တစ္လံုး ၂၀၀၊ ညေနဘက္ဆိုရင္ ငံျပာရည္ေက်ာ္ကို အေဆာင္မွာ ဘူးနဲ႔ထည့္ထားတယ္။ ထမင္းျဖဴ ၂၀၀ ဖိုး၀ယ္ၿပီး ငံျပာရည္ေက်ာ္နဲ႔ စားပါတယ္။ အဲ့ဒီလိုစားတဲ့ရက္က မ်ားပါတယ္။ စားခ်င္စိတ္ရွိလာလို႔ သားငါးနဲ႔မ်ားမ်ား စားမိတဲ့လ၊ အ၀တ္အစားလိုလို႔ နည္းနည္း၀ယ္လိုက္ရတဲ့ လဆိုရင္ေတာ့ အိမ္ကို ေငြျပန္မပို႔ႏိုင္ေတာ့ဘူး။ ေနစရိတ္ စားစရိတ္နဲ႔တင္ ကုန္သြားတာပဲ။ အိမ္ကလည္း ေငြလို ကုိယ္ကလည္း မပို႔ႏိုင္တဲ့လဆိုရင္ သူငယ္ခ်င္းေတြ ဆီကေနေခ်းၿပီး ေပးရတယ္လို႔ ေျပာျပပါတယ္။
ျခံဳၾကည့္ရင္ ၈ ေပ ၁၀ ေပ အခန္းထဲမွာ လူသံုးေလးေယာက္ ေနရတယ္ဆိုကတည္းက ဘယ္ေလာက္အထိ က်ပ္ညပ္ေနမလဲ။ စားတဲ့အခါမွာလည္း ကိုယ္ႀကိဳက္တာ စားခ်င္တာ ေဘးခ်ိတ္ၿပီး လကုန္ အိမ္ကိုေငြသံုးေလးငါးေသာင္း လႊဲႏိုင္ဖို႔ကိုပဲ ရည္ရြယ္ခ်က္ထားၿပီး လူတန္းေစ့ေအာင္ မေနႏိုင္ မစားႏိုင္ပဲ ၿခိဳးျခံစားေသာက္ရတဲ့ အေျခအေန၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ လူတန္းေစ့ မေနႏိုင္တဲ့ ဘ၀ေတြေပါ့။
၀င္ေငြနဲ႔ ထြက္ေငြ
ရန္ကုန္အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္သားေတြထဲမွာ လစာမတူတဲ့ အုပ္စုလိုက္ခြဲရင္ အၾကမ္းဖ်င္း သံုးစုေလာက္ခြဲ လို႔ရတယ္။ အလုပ္သင္၊ လိုင္းအလိုက္ခ်ဳပ္ႏိုင္တဲ့သူ၊ အထည္ျဖတ္တဲ့သူဆိုၿပီး အၾကမ္းဖ်င္းခြဲႏိုင္တယ္။
ရန္ကုန္မွာေတာ့ အလုပ္သင္က အခ်ိန္ပိုေၾကးပါပါမွ တစ္လ က်ပ္ ၄၀၀၀၀၊ ၅၀၀၀၀ ၀န္းက်င္ပဲ အမ်ားစုရတယ္။ လုိင္းအလုိက္ ခ်ဳပ္တဲ့သူ အမ်ားစုကေတာ့ က်ပ္ ၉၀၀၀၀ ေလာက္ရတယ္။ ျဖတ္တဲ့သူကေတာ့ က်ပ္ ၁၅၀၀၀၀၊ ၁၆၀၀၀၀ ေလာက္ေတာ့ အမ်ားစုရၾကတယ္။ အခ်ိန္ပိုေၾကးပါ အပါအ၀င္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕ အနီးစပ္ဆံုးတြက္ထားတဲ့ အခ်ဳိးအရဆိုရင္ စုစုေပါင္းလုပ္သား ထဲမွာ အလုပ္သင္က ရာခုိင္ႏႈန္း ၂၀၊ လိုင္းအလုိက္ခ်ဳပ္တဲ့သူက ရာခုိင္ႏႈန္း ၆၀ နဲ႔ ျဖတ္ေတာက္တဲ့ သူက ရာခုိင္ႏႈန္း ၂၀ ေလာက္ရွိတယ္လို႔ ခန္႔မွန္းတြက္ခ်က္ထားတယ္။
ေအာက္ဆံုးလည္းမယူနဲ႔ အျမင့္ဆံုးလည္းမယူနဲ႔ ရာခုိင္ႏႈန္း ၆၀ ရွိတဲ့ လုိင္းအလိုက္ခ်ဳပ္တဲ့သူေတြရဲ႕ လစာနဲ႔ စား၀တ္ေနေရး ကုန္က်စရိတ္ ကာမိမႈရွိမရွိ တြက္ၾကည့္လိုက္ရင္ ေလာက္ငမႈရွိမရွိဆိုတာ ေပၚလြင္မွာပဲ။
တစ္လလံုး အခ်ိန္ပိုေတြဘာေတြပါဆင္းမွ က်ပ္ ၉၀၀၀၀ ရတယ္။ လုပ္သားတစ္ေယာက္ရဲ႕ လူတန္းေစ့ ကုန္က်စရိတ္က စားတာေရာဘာေရာ အပါအ၀င္ က်ပ္ ၇၀၀၀၀ နီးပါးရွိတယ္။ ရန္ကုန္မွာ ေနစရိတ္က စုျပံဳေနရင္ေတာင္ တစ္လက်ပ္ ၁၀၀၀၀ နဲ႔အထက္ ကုန္တယ္။ ၿပီးၿပီ ရတဲ့လစာက ေနတာစားနဲ႔တင္ကုန္ၿပီ က်န္းမာေရး မေကာင္းရင္ေတာင္ ကုစရာ စရိတ္မက်န္ေတာ့ဘူး။
ဒီေတာ့ တစ္လ က်ပ္ သံုးေလးေသာင္း ပိုထြက္ဖို႔အတြက္ သူတို႔ေတြက လူတန္းေစ့မေန လူတန္းေစ့မစားေတာ့ပဲ မေလာက္မငနဲ႔ စုေဆာင္းေနရတယ္၊ လစာအနည္းဆံုးရတဲ့ အလုပ္သင္လို အေနအထားဆို လံုး၀မေလာက္ငတာ ထင္ထင္ရွားရွားပါပဲ။
နယ္မွာဆို ဥပမာ-ေရနီက SUMEC အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွာဆိုရင္ အေျခခံလစာက က်ပ္ ၁၅၀၀၀ ကေန က်ပ္ ၃၅၀၀၀ အထိပဲရတယ္။ အဲ့ဒီအတြက္လည္း ဆႏၵျပခဲ့ၾကေသးတယ္။
က်ပ္ ၉၀၀၀၀ ဆိုရင္ တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၀၀၀ ၀င္ေငြရွိေနပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒီက်ပ္ ၃၀၀၀ ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြေတာင္မွ မေလာက္ငွတာ သူတို႔ထက္နိမ့္တဲ့ အေျခခံအက်ဆံုး လုပ္သားေတြဆို ပိုဆိုးေနလို႔ လစာတိုးေပးဖို႔၊ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ဆႏၵေတြျပလာၾကတယ္။
အဲ့ဒီလို အခ်ိန္မွာ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြဘက္က အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာကို တစ္ရက္ က်ပ္ ၁၅၀၀ ပဲသတ္မွတ္မယ္လို႔ေျပာတာ ေခါင္းပံုျဖတ္တာနဲ႔ တူမေနဘူးလား။
တစ္ရက္ ၄၀၀၀ က်ပ္ မသတ္မွတ္ႏိုင္ဘူးလား
ထုိင္းႏိုင္ငံမွာ တစ္ရက္ကို အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာက ဘတ္ ၃၀၀၊ ျမန္မာေငြနဲ႔ က်ပ္ ၉၀၀၀ ေက်ာ္၊ သတ္မွတ္ထားတယ္။ ဗီယက္နမ္ႏိုင္ငံမွာ ေဒသအလိုက္ ေလးခုခြဲၿပီး သတ္မွတ္တာမွာ တစ္ရက္ကို ငါးေဒၚလာနီးပါးအထိ သတ္မွတ္ထားတယ္။
မေလးရွားမွာေတာ့ ရင္းဂစ္ ၉၀၀၊ ျမန္မာေငြနဲ႔ဆိုရင္ တစ္လ ၂၈၀၀၀၀ ေလာက္ သတ္မွတ္ထားသလို အဲ့ဒီႏႈန္းအတိုင္းေပးတယ္။ ျမန္မာက သြားလုပ္တဲ့သူေတြဆို ေနစရာလည္းေပးတယ္ တစ္လရင္းဂစ္ ၉၀၀ လည္းေပးတယ္။
အဲ့ဒီေတာ့ ထိုင္း၊ မေလးရွား၊ ဗီယက္နမ္ႏိုင္ငံေတြက တစ္ရက္ကို က်ပ္ ၉၀၀၀ နဲ႔အထက္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ၿပီးေပးေနတဲ့အခ်ိန္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ သူတို႔ရဲ႕ တစ္၀က္ တစ္ရက္ က်ပ္ ၄၀၀၀ အနည္းဆံုး မသတ္မွတ္သင့္ဘူးလား ေမးစရာရွိပါတယ္။ (အထည္ခ်ဳပ္မ်ား အတြက္သာ)
ေနာက္တစ္ခ်က္က စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈအရ ရန္ကုန္မွာ လူတစ္ဦး တစ္ရက္ပ်မ္းမွ် ကုန္က်စရိတ္ဟာ က်ပ္ ၃၅၀၀ ရွိေနတဲ့အခ်ိန္မွာ တစ္ရက္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာဟာ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းေတြအတြက္ က်ပ္ ၄၀၀၀ မသတ္မွတ္သင့္ဘူးလား။
ေနာက္ဆံုးတစ္ခ်က္အေနနဲ႔ တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၀၀၀ ေလာက္ ၀င္ေငြရွိတဲ့သူေတာင္ မေလာက္မငျဖစ္ေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာကို တစ္ရက္က်ပ္ ၄၀၀၀ မသတ္မွတ္သင့္ဘူးလား။
လုပ္သားအမ်ားစုရဲ႕ဘ၀က မ်က္ျမင္ထင္ရွား မေလာက္မင ျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ရွင္ေတြက ၁၅၀၀ က်ပ္ပဲ သတ္မွတ္ခ်င္တယ္ ဆိုတာကေတာ့ ေခါင္းပံုျဖတ္တဲ့သေဘာ၊ အရင္းရွင္ဆန္တယ္လို႔ပဲ ယူဆစရာ က်န္ပါေတာ့တယ္။
တစ္ႏိုင္လံုး တစ္ေျပးညီ က်ပ္ ၄၀၀၀ မသတ္ခ်င္ရင္ေတာင္ ရန္ကုန္ကို က်ပ္ ၄၀၀၀၊ ၄၅၀၀ နယ္ဆိုရင္ က်ပ္ ၂၅၀၀၊ ၃၀၀၀ သတ္မွတ္ရင္လည္း ျဖစ္ႏိုင္တာပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ ဘာေၾကာင့္ က်ပ္ ၁၅၀၀ လမ္းေၾကာင္းကိုပဲ ေရြးခ်ယ္သလဲဆိုတာလဲ ေမးစရာရွိပါတယ္။
တစ္ဖက္သတ္တည္းမဟုတ္ပါဘူး
အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ဘက္မွာလည္း အခက္အခဲေတြ ရွိမွာပါပဲ။ စက္႐ံုနဲ႔ေျမငွားခ တစ္စတုရန္းမီတာကို တစ္ႏွစ္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၀ ေဒၚလာကေန ေဒၚလာ ၂၀ နဲ႔အထက္ အထိေပးေနရတာ။
တင္ပို႔တဲ့အခါမွာ ကြန္တိန္နာ ကားသမားေတြအတြက္ စားရိတ္က အဆံုး Custom နဲ႔ ဆိပ္ကမ္းေတြအလယ္ သေဘၤာေပၚ ကြန္တိန္နာတစ္လံုး ေရာက္တဲ့အထိ အဆင့္ဆင့္ Undertable မေပးမျဖစ္ ေပးေနရတာ။ အစိုးရဘဏ္ေတြမွာ ႏိုင္ငံျခား ေငြစာရင္းရွာၿပီး လက္မွတ္ျမန္ျမန္ ထိုးဖို႔လိုတဲ့အခါ က်ပ္ေထာင္ဂဏန္းကေန က်ပ္ေသာင္းဂဏန္းေလာက္အထိ ကုန္က်ေနတာေတြ။ သက္ဆိုင္ရာဌာန ဆိုင္ရာေတြနဲ႔ ဆက္ဆံတဲ့အခါ မျဖစ္မေန ကုန္ေနရတဲ့ Undertable ဒုကၡေတြလည္း ၀န္ထုပ္ ၀န္ပိုးျဖစ္ရင္ ျဖစ္ေနၾကမွာပါ။
ေနာက္ထပ္အေရးႀကီးတဲ့ လွ်ပ္စစ္မီးျပႆနာ၊ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ျပႆနာကအစ ေနာက္ဆံုး ၁၀ အိမ္မွဴးအထိ ဧည့္စာရင္းေၾကး ေပးေနရတဲ့ ကုန္က်စရိတ္ ျပႆနာေတြရွိကလည္း ရွိေနတုန္းပဲ။
စက္မႈဇုန္ေတြအေနနဲ႔ ေခါင္းစဥ္ အမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ သက္ဆိုင္ရာ အဖြဲ႕အစည္း ဌာနဆိုင္ရာေတြကို တစ္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္ မလိုအပ္ဘဲ က်ပ္သိန္းရာနဲ႔ခ်ီ ေပးေနရတဲ့ ကုန္က်စရိတ္ေတြကလည္း စက္႐ံုေတြကပဲ က်ခံေနရတာ။ သူမ်ားႏိုင္ငံေတြလို Duty Free အခြင့္အေရးမ်ဳိးမရဘဲ အခြန္အခ ၀န္ထုပ္၀န္ပိုး ျဖစ္ေနတာေတြလည္း ရွိေနမွာပဲ။
ခ်ဳပ္လိုက္ရင္ အလုပ္ရွင္ေတြ ဘက္မွာလည္း အခက္အခဲေပါင္း စံုရွိေနမွာပါပဲ။
အလုပ္ရွင္ အခက္အခဲအတြက္ အလုပ္သမားက ၀င္ရွင္းေပးရဦးမွာလား
အလုပ္သမားေတြက လစာနဲ႔ မေလာက္ငလို႔ သူ႕ရပိုင္ခြင့္အတြက္ သူဆႏၵျပတယ္။ ဆႏၵျပလို႔ အၾကမ္းဖက္ၿဖိဳခြင္း၊ ပုဒ္မ ၁၈ အပါအ၀င္ ပုဒ္မအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔တပ္ၿပီးေတာင္ တရားစြဲခံထားရၿပီးၿပီ။ ဒါက သူ႕ရပိုင္ခြင့္အတြက္ သူ႕အခက္အခဲအတြက္ သူ႕ဟာသူ ေျဖရွင္းတာ။
ဒီလိုပဲ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အခက္အခဲ ရွိတယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ဟာကိုယ္ ေျဖရွင္းၾကရမွာေလ၊ အလုပ္ရွင္ အခက္အခဲအတြက္ အလုပ္သမားေတြက ေထာင္က်ခံၿပီး ထပ္ၿပီး ဆႏၵျပေပးရဦးမွာလား ဆိုတာလည္း ေမးခြန္းထုတ္ရမလို ျဖစ္ေနၿပီ။ အလုပ္ရွင္ေတြက အစိုးရဘက္ကို အတင္းအက်ပ္ ေျပာရမွာကိုမေျပာဘဲ လုပ္သားေတြအေပၚ လစာတိုးမေပးရေရးပဲ တင္းခံေနတဲ့ ပံုစံျဖစ္ေနတယ္။
အလုပ္ရွင္ေတြ ေျပာေျပာေနတဲ့ အခက္အခဲဆိုတဲ့ အပိုင္းမွာ ႏွစ္ပိုင္း ရွိပါတယ္။ အစိုးရနဲ႔ အလုပ္ရွင္ပဲ ေျဖရွင္းရမယ့္အပိုင္းနဲ႔ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ပဲ ေျဖရွင္းရမယ့္အပိုင္းပါ။
ျမန္မာအေျခခံလုပ္သားေတြက ကြၽမ္းက်င္အဆင့္မဟုတ္ဘူး ဒါေၾကာင့္ လစာတိုးမေပးႏိုင္တာလို႔ေတာ့ ေျပာလို႔မရဘူး။ အစိုးရလည္း ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား လံုေလာက္ေအာင္ သင္တန္းေတြ အမ်ားအျပား ေပးႏိုင္တာ မဟုတ္ဘူးဆိုၿပီးလည္း ထိုင္ေျပာလို႔မရဘူး။
ကြၽမ္းက်င္အလုပ္သမားေတြ ရလာေအာင္ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္က ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးၿပီး ကုိယ့္အလုပ္အတြက္ လုပ္အားႏႈန္း စဥ္ဆက္မျပတ္ရဖို႔ ကိုယ္တိုင္တည္ေဆာက္ယူၾကတာ မဟုတ္ဘူးလား။
Undertable ကိစၥေတြကအစ မလိုအပ္ဘဲ ေပးရလို႔ကုန္က်၊ ႀကိဳးနီစနစ္ေတြေၾကာင့္ ကုန္က်တာမ်ဳိးေတြကို ကိုယ္တုိင္ၾကံဳေနရတာ အစိုးရကို ကိုယ္တိုင္တင္ျပၾကေလ။
စက္႐ံုငွားရမ္းခေတြ ေစ်းတအား ျမင့္တက္ေနတာကလည္း ခ႐ိုနီရယ္၊ ပိုင္ရာဆိုင္ရာ လူတန္းစား တစ္ရပ္ရယ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ေနတာေလ။ ဥပမာ-စက္မႈဇုန္တစ္ခုမွာ စက္႐ံုလုပ္ငန္းလည္း ဘာမွမလုပ္ဘဲ ပိုင္ရာ ဆိုင္ရာ နာမည္ေတြနဲ႔ တစ္ေယာက္ကို ေျမကြက္ငါးကြက္ ေျခာက္ကြက္ ထက္မကယူ၊ ၿပီးေတာ့ ကိုင္ထား၊ ငွားခေတြ ေစ်းထပ္တင္ၿပီး ျပန္ငွားလုပ္စား ေနတာမ်ဳိးေတြလည္း လုပ္ငန္းရွင္ေတြ သိေနတာပဲ။ စက္႐ံုငွားခ အခက္အခဲအတြက္လည္း အဲဒီလိုလုပ္စားတဲ့ ခ႐ိုနီနဲ႔ ပိုင္ရာဆိုင္ရာေတြကို ေဖာ္ထုတ္ၾကၿပီး ေျပာၾကရမွာ အလုပ္ရွင္ေတြ လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြပါပဲ။
လွ်ပ္စစ္မီတာခမ်ားရင္ ေလွ်ာ့ေပးဖို႔ အလုပ္ရွင္ေတြက အစိုးရကို ေျပာရမွာ၊ အခြန္အခ ၀န္ပိတာေတြ အတြက္လည္း အစိုးရကို အလုပ္ရွင္က တင္ျပရမွာ မရရင္ အလုပ္သမားေတြလိုပဲ ေတာင္းဆိုၾကေပါ့။
အခုေတာ့ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ကိုယ့္အခက္အခဲအတြက္ ကိုယ္တုိင္တိုက္ယူရမွာကိုက် မယူဘဲ ေျမနိမ့္ရာ လွံစိုက္သလို လုပ္အားခကိုပဲ ႏွိမ္ခ်ေပးခ်င္တဲ့ပံုစံ ျဖစ္ေနတယ္။ အရင္းရွင္ဆန္ဆန္ပဲ က်င့္သံုးခ်င္တဲ့ သေဘာျဖစ္ေနတယ္လို႔ ေျပာရင္လည္း လြန္မယ္ေတာင္ မထင္ဘူး။
အထည္ခ်ဳပ္က႑မွာ ၾကားေနက် စကားတစ္ခုရွိပါတယ္။ လုပ္အားခေစ်းတက္သြားရင္ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းေတြ တျခားႏိုင္ငံကို ေျပာင္းသြားလိမ့္မယ္၊ အထည္ခ်ဳပ္က႑ ၿပိဳလဲသြားလိမ့္မယ္ဆိုတဲ့ လက္သံုးေတာ္စကားပါ။
လုပ္အားခေစ်းတက္သင့္လို႔ တက္ရေတာ့မွာကေတာ့ မတက္ဘဲ ေနလို႔မရပါဘူး။
အထည္ခ်ဳပ္က႑မွာ FOB နဲ႔ လုပ္တာ၊ တိုက္႐ိုက္ေအာ္ဒါ၊ တစ္ဆင့္ခံေအာ္ဒါ ဆိုၿပီး အစားစားခြဲၿပီး လုပ္ၾကတယ္။
ဘယ္အမ်ဳိးအစားက အမ်ားဆံုးရသလဲဆိုတာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ သိတာပဲ။ တစ္ဆင့္ခံထက္ တိုက္႐ိုက္ေအာ္ဒါက ေစ်းပိုရတယ္ဆိုရင္ တိုက္႐ိုက္ေအာ္ဒါ ရေအာင္ရွာၿပီး တိုးေပးမယ့္ လုပ္အားခ ကုန္က်စရိတ္ကို ျပန္ကာမိေအာင္လုပ္ရမွာ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အလုပ္ပါပဲ။ အလုပ္သမားက ေစ်းကြက္လိုက္ရွာေပးဖို႔ လိုေနေသးသလား ေမးရမလိုျဖစ္ေနပါၿပီ။
ဥပမာ-၂၀၀၉၊ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ေတြတုန္းက အေမရိကန္ တစ္ေဒၚလာကို က်ပ္ ၇၀၀ ေအာက္ေရာက္ သြားတဲ့အခ်ိန္မွာ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း ပို႔ကုန္လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အရမ္းထိနာခဲ့ၾကတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ပရိေဘာဂ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးဟာ သူ႕ဟာသူ ျပည္ပကုန္စည္ျပပြဲေတြထြက္ၿပီး လိုက္ျပတယ္၊ ျပည္ပႏိုင္ငံေတြနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး ေစ်းကြက္သစ္ေတြ သူ႕ဟာသူရွာၿပီး လုပ္ခဲ့လို႔ မယိုင္မလဲဘဲ ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ ရပ္တည္ႏိုင္ခဲ့တယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ သူ႕ေစ်းကြက္ပ်က္လို႔ ေငြေစ်းေတြက်ၿပီး ထိခိုက္လို႔ဆိုၿပီး သူ႕အလုပ္သမားေတြအေပၚက လုပ္အားခကို ေလွ်ာ့ခ်တာ မ်ဳိးမလုပ္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းရွင္ လုပ္ရမယ့္အပိုင္းကို သူ႕ဟာသူတာ၀န္ယူ လုပ္သြားတာပါပဲ။
အခုလည္း အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ကုိယ္ရွင္းရမယ့္ အပိုင္းကို ကိုယ့္ဟာကိုယ္ရွင္းရမွာပါ။ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာကို ရန္ကုန္မွာ ၄၀၀၀၊ နယ္မွာ က်ပ္ ၂၅၀၀ ကေန ၃၀၀၀ သတ္မွတ္ေပးကို ေပးရေတာ့မွာပါ။
တစ္ရက္ ၄၀၀၀ မေပးခ်င္ရင္ ရန္ကုန္တစ္ေစ်း၊ နယ္တစ္ေစ်းသတ္မွတ္ၿပီး ေနျပည္ေတာ္၊ ပဲခူး၊ ေတာင္ငူ၊ ပုသိမ္လိုေနရာေတြမွာ စက္မႈဇုန္ေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ လုပ္လည္း လုပ္ေနၾကၿပီ။ လမ္းလည္းေကာင္းေနၿပီ။ အဲဒီကိုေျပာင္းၿပီး တစ္ရက္ အနိမ့္ဆံုး ၂၅၀၀၊ ၃၀၀၀ သတ္မွတ္ လာႏိုင္တဲ့ ေနရာေတြကို ေရႊ႕ၿပီးလုပ္ၾကဖို႔ပဲ ရွိေတာ့တယ္။
အလုပ္သမားဘက္က ငတ္ေနလို႔၊ စားမႈေသာက္မႈ ေနထိုင္မႈက ၿခိဳးၿခံရလြန္းလို႔ ဂိတ္ဆံုးေနတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ သူ႕ဘက္က ေလွ်ာ့ခ်ဖို႔ဆိုတာ ဘာမွ မရွိေတာ့ဘူး။ တစ္ရက္ ၄၀၀၀ က်ပ္ေလာက္အထိ သူ႕ကိုတိုးေပး႐ံုကလြဲၿပီး နည္းလမ္းမရွိေတာ့လို႔ သူတို႔ကလည္း ေတာင္းဆိုေနတာ။
ကိုယ္တုိင္ရွင္းရမယ့္ ကိုယ့္အခက္အခဲကို အင္တိုက္အားတိုက္ မရွင္းဘဲ လံုး၀ေလွ်ာ့လို႔ မရေတာ့တဲ့ အလုပ္သမားဘက္ကိုခ်ည္းပဲ တစ္ရက္ က်ပ္ ၁၅၀၀ ပဲေပးခ်င္တယ္လို႔ တင္းခံေနမယ္ဆိုရင္ ဒါဟာအရင္း ရွင္ဆန္တယ္လို႔ပဲ သတ္မွတ္ၾကမွာပဲ။
အထည္ခ်ဳပ္ကိုပဲ ဘာေၾကာင့္ ေျပာသလဲဆိုရင္ ဒီႏွစ္ပိုင္းေတြမွာ မေလာက္ငလို႔ လစာတိုးေတာင္းတဲ့ ဆႏၵျပပြဲေတြ ဆက္တုိက္ျဖစ္ခဲ့တဲ့ အထဲမွာ အထည္ခ်ဳပ္ အပါအ၀င္ လက္ခစားစနစ္နဲ႔လုပ္တဲ့ စက္႐ံုေတြမွာ ဆႏၵျပတာက ၉၅ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ရွိေနတာရယ္၊ က်န္တဲ့စက္မႈက႑ေတြက အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္မယ့္ကိစၥမွာ ဘာမွအျငင္းသိပ္မပြားဘဲ အထည္ခ်ဳပ္တစ္ခုတည္းက လက္ေတြ႕နဲ႔ ေ၀းကြာတဲ့ တစ္ရက္ က်ပ္ ၁၅၀၀ ပဲသတ္မွတ္ခ်င္တယ္ဆိုၿပီး ျဖစ္လာေနတဲ့အတြက္ပါ။
ဟုတ္ၿပီ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ဘယ္ေလာက္ပဲ ၁၅၀၀ က်ပ္လို႔ေျပာေျပာ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနကေတာ့ ၁၅၀၀ ထက္မက တိုးၿပီး သူကေတာ့ မျဖစ္မေန သတ္မွတ္ေတာ့မွာကိုလည္း အလုပ္ရွင္ေတြ သိၿပီးသားပါ။
အစိုးရအေနနဲ႔လည္း လုပ္အားခ သတ္မွတ္ေပးၿပီးရင္ ငါ့အလုပ္ၿပီးၿပီလို႔ သတ္မွတ္လို႔မရပါဘူး။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းႀကီးျမင့္မႈ၊ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈေတြကို မထိန္းေပးသေရႊ႕ မထိန္းႏိုင္သေရႊ႕ အလုပ္ရွင္က လုပ္အားခတိုးေပးလည္း အလုပ္သမားခမ်ာ ကုန္ေစ်းႏႈန္းေၾကာင့္ ဒုကၡထပ္ေရာက္ ၾကရအံုးမွာပဲ။ မတက္သင့္တဲ့ အေျခခံ စားေသာက္ကုန္ေစ်း၊ မျဖစ္သင့္တဲ့ အိမ္ၿခံေျမေစ်းေတြ မထိန္းသေရႊ႕လည္း လုပ္ခတိုးရတယ္ဆိုတဲ့ နာမည္ပဲရွိမယ္ ဒုကၡထပ္ ေရာက္ရအံုးမွာပဲ။ အခု လုပ္ခလစာ တိုးၿပီးသြားၿပီ ဆိုရင္ေတာင္ လုပ္ငန္းရွင္ခ်ည္းပဲ မဟုတ္ဘူး အစိုးရအေနနဲ႔ လုပ္ေပးရမယ့္ အပိုင္းေတြ အမ်ားႀကီး ရွိပါေသးတယ္။
အရင္းရွင္မဆန္ဘူးဆိုခဲ့ရင္
အလုပ္သမားေတြ တစ္ရက္အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုခဲ့တဲ့ ၁၈၈၆ ခုႏွစ္ ေမ ၄ ရက္၊ အေမရိကန္ႏိုင္ငံ ခ်ီကာဂို အလုပ္သမား အေရးအခင္းကေနစၿပီး ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ ေပၚလာတယ္။ အဲဒီေနာက္မွာ ကမၻာ့ႏိုင္ငံ အသီးသီးကလည္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရးအတြက္ ေတာင္းဆိုတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းေတြ၊ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ေပၚလာတယ္။
၁၈၉၀ ခုႏွစ္ ေမ ၁ ရက္ကစၿပီး ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ က်င္းပတာက အခုဆို ၁၂၅ ႀကိမ္ရွိခဲ့ၿပီ သူတို႔ဆီက အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကေတာ့ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ကတည္းက ရသြားခဲ့ၾကတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံမွာေတာ့ ၁၉၃၈ ခု ႏွစ္ ကိုလိုနီေခတ္မွာ နယ္ခ်ဲ႕အရင္းရွင္ ဘီအိုစီ ကုမၸဏီရဲ႕ ေခါင္းပံုျဖတ္မႈေတြကို မခံႏိုင္လို႔ စခဲ့တဲ့ ေရနံေျမ အလုပ္သမား သပိတ္ႀကီးျဖစ္ခဲ့တာ ခုဆိုရင္ ၇၇ ႏွစ္တိုင္သြားၿပီ။
ေရနံေျမမွာ အလုပ္လုပ္ရၿပီး မီးထြန္းဖို႔ေတာင္ ေရနံဆီလံုေလာက္ေအာင္ မေပးႏိုင္တဲ့အထိ ဖိႏွိပ္တဲ့ အတြက္ ေရနံသပိတ္ ျဖစ္ေပၚခဲ့ရတာ။
ေရနံေျမသပိတ္သာ ၇၇ ႏွစ္တိုင္သြားတယ္ အစိုးရအဆက္ဆက္ရဲ႕ အလုပ္သမားေတြအေပၚ ဖိႏွိပ္မႈ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးအေပၚ လ်စ္လ်ဴ႐ႈမႈေတြေၾကာင့္ အခုအထိ က်န္တဲ့အခြင့္အေရးကိုထား ေခတ္ကာလနဲ႔ ေလ်ာ္ညီတဲ့ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာေလးကိုေတာင္ မသတ္မွတ္ ေပးႏိုင္ၾကေသးပါဘူး။
အခုေတာ့ မေလာက္ငမႈေတြ ရပ္တန္႔သြားေအာင္ အလုပ္သမားအေနနဲ႔ တရားစြဲဆိုခံၿပီး ဆႏၵျပေတာင္းဆို ခဲ့တဲ့ေနာက္မွာ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာကို သတ္မွတ္ႏိုင္မယ့္ အေျခအေန ေရာက္လာပါၿပီ။
အလုပ္သမားေတြဘက္က ငတ္လို႔ ဆႏၵျပတာျဖစ္လို႔ ေခတ္ကာလနဲ႔ ကိုက္ညီေအာင္ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ လိုပါတယ္။ ေရနံေျမသပိတ္တပ္ႀကီးကိုလည္း အားနာသင့္ေနပါၿပီ။
အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ အေနနဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔က အရင္းရွင္ မဆန္ဘူး၊ အရင္းရွင္လို လုပ္ေနတာ မဟုတ္ဘူးဆိုရင္ ဘာမွထပ္ေလွ်ာ့ ေပးလို႔မရေတာ့တဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ထပ္ေလွ်ာ့ခုိင္းမယ့္အစား ေခတ္ကာလနဲ႔အညီ တစ္ရက္က်ပ္ ၄၀၀၀ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ကို လက္ခံသင့္ပါတယ္။
အစိုးရဆီမွာ ကိုယ္ေတာင္းဆိုရမယ့္ အပိုင္းကိုမလုပ္ဘဲ ႏွိမ္လို႔ရတဲ့ အလုပ္သမား လုပ္ခလစာ အေပၚမွာပဲ ႏွိမ္ေနမယ္ဆိုရင္၊ တစ္ရက္ ၁၅၀၀ က်ပ္ပဲ သတ္မွတ္ခ်င္တယ္ ဆိုရင္ေတာ့ အရင္းရွင္ဆန္တယ္၊ ေခါင္းပံုျဖတ္တယ္လို႔ သတ္မွတ္ၾကပါလိမ့္မယ္။
ေနာက္ထပ္ ေဆြးေႏြးပြဲေတြမွာေတာ့ တစ္ရက္ ၁၅၀၀ က်ပ္ဆိုတာႀကီးကို မေျပာသင့္ေတာ့ပါဘူး။ ေျပာၾကဦးမယ္ တင္းခံၾကဦးမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ၈ ေပ ၁၀ ေပ အခန္းက်ဥ္းထဲမွာ ကိုယ္တုိင္စုၿပံဳေနၾကည့္ၿပီး တစ္ရက္ အနိမ့္ဆံုးလစာ ၁၅၀၀ က်ပ္နဲ႔ ကိုယ္တိုင္စားေသာက္ ေနထုိင္ၾကည့္ၿပီးမွပဲေျပာတာ အသင့္ေတာ္ဆံုးပါပဲ။

No comments:

Post a Comment

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...